Dzięki dbałości państwa, a także zasadom narzucanym przez Unię Europejską, osoby niepełnosprawne mają coraz większe możliwości na znalezienie zatrudnienia. Pomaga w tym zarówno sprzyjające ustawodawstwo, jak i zmiany światopoglądowe prowadzące do większej akceptacji społecznej. Co ciekawe, zdarza się nawet, że w niektórych gminach praca dla niepełnosprawnych jest łatwiejsza do znalezienia niż zatrudnienie dla osób zdrowych, w sile wieku. Najczęściej oferty pracy dla osób niepełnosprawnych są kierowane do ludzi, u których lekarze orzekli lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Raczej nie zdarzają się możliwości pracy dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pracodawcy są chętni do przyjmowania inwalidów z kilku powodów.
Przede wszystkim, w sytuacji zatrudnienia osób chorych możliwe są dofinansowania. W porównaniu z przyjęciem do pracy zdrowej osoby, przy której dofinansowanie nie jest przyznawane, znacznie obniża to koszty funkcjonowania firmy. Dodatkowo, niepełnosprawni w pracy mogą liczyć na bezpłatne szkolenia i szczególną opiekę. Jest to możliwe, ponieważ pracodawca otrzymuje zwroty zarówno, jeśli chodzi o koszt przystosowania stanowiska do choroby, jego wyposażenia, jak i w przypadku szkoleń dla osób niepełnosprawnych. Oznacza to, że zatrudniający może zyskać więcej niż wyda na zapewnienie pracownikowi optymalnych warunków pracy.
Należy jednak pamiętać, że szkolenia dla niepełnosprawnych powinny być prowadzone przez wykwalifikowane osoby. Chodzi głównie o to, że nie zawsze sprawdzają się ci sami szkoleniowcy, co w przypadku osób sprawnych. Trzeba uświadomić inwalidzie, co może robić, a co będzie się wiązało z zagrożeniem. Poza tym, warto zapewnić podobne szkolenie zdrowym pracownikom po to, by łatwiej było im współpracować z niepełnosprawnym kolegą.