Życie niepełnosprawnych w naszym kraju zdecydowanie nie jest usłane różami. Wiele miejsc wciąż jest nieprzystosowanych do ich potrzeb, a tolerancja Polaków pozostawia wiele do życzenia. Mimo tego osoby niepełnosprawne nie poddają się i aktywnie walczą o swoje prawa, chociażby te dotyczące równości w miejscach pracy. Praca bardzo często jest dla nich jedyną okazją do utrzymania stałego kontaktu z ludźmi i ze światem, a także sposobem na rozwijanie swoich zainteresowań i umiejętności.
Z myślą o nich organizowane są specjalne szkolenia dla niepełnosprawnych, dzięki którym mogą podnosić swoje kwalifikacje i rozbudowywać CV. Zachętą dla pracodawców mają być natomiast dofinansowania przyznawane firmom zatrudniającym niepełnosprawnych. Sytuacja osób niepełnosprawnych na polskim rynku pracy z dnia na dzień staje się coraz lepsza. To, jakiego zajęcia mogą podjąć się osoby niepełnosprawne w dużej mierze uzależnione jest od stopnia ich niepełnosprawności - nie da się bowiem ukryć, że brak pełnej sprawności fizycznej skutecznie eliminuje je z pracy w niektórych zawodach oraz inaczej definiuje ich obowiązki wobec pracodawcy.
Stopnie niepełnosprawności stosowane w Polsce to stopień lekki, umiarkowany i znaczny. W przypadku osób legitymujących się lekkim stopniem niepełnosprawności w zasadzie brak jest ograniczeń. Taka osoba może pracować w pełnym wymiarze godzin, oczywiście jeśli nie ma ku temu przeciwwskazań medycznych. W przypadku osób o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności praca dla niepełnosprawnych podlega pewnym ograniczeniom. Taki pracownik nie może na przykład pracować dłużej niż 7 godzin dziennie.